印象慶陽網(wǎng)訊：今年7月起，四川省自貢市針對不作為慢作為干部職工辦起待崗培訓班。截至目前，自貢市已分6個區(qū)（縣）對26名工作不在狀態(tài)，履職盡責、擔當作為不夠的干部進行“回爐”。此舉在自貢市引起強烈反響，有力整肅了干部作風。（10月18日川報觀察）

顯然，回爐鍛造干部的身上存在的問題可能有很多種，有的是因為觀念偏差，有的是因為缺乏動力，有的是因為工作方式不對，也有的是因為自身能力不足，要注意區(qū)別對待，根據(jù)不同的問題采取不同的方法，本著缺什么補什么的方法，合理安排學習課程，該治病的治病，該充電的充電，該補鈣的補鈣，只有采用科學手段，因病施策、因人施教，才能真正達到“治病救人”效果。

干部不想作為、不愿作為，病根在觀念上，宗旨意識缺失，沒有端正位置，思想上安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化。“回爐鍛造”首先要糾正干部政績觀、價值觀、權(quán)力觀，強化其服務(wù)觀念，從思想上解決“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，培養(yǎng)干部雷厲風行，有緊迫感、責任感，有工作熱情、工作效率的主動精神。同時完善考核機制，提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

時下，一些干部在工作中還存在顧慮，擔心做錯事，怕工作失誤冒風險，怕觸及利益得罪人，導(dǎo)致隊伍中形成了一股求穩(wěn)怕亂、“不做事也不出事”的風氣，使一些干部變得墨守成規(guī)、不敢作為。干部“回爐鍛造”，應(yīng)該鼓勵他們大膽作為，一方面通過完善容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂；另一方面要以用人制度為導(dǎo)向，讓能者上，平者讓，庸者下，既讓不作為者無容身之地，也讓干事創(chuàng)業(yè)者放下包袱、甩開膀子，敢做敢為。

俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。干部在工作中除了要下力氣“想為”、“敢為”，更要學會用腦、用心“會為”、“善為”。因此，干部“回爐鍛造”還應(yīng)該圍繞素質(zhì)提升，對照改進工作方法，開展各種能力提升培訓，給干部“補補腦”、“充充電”，督促干部自覺學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷解決自身本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題，與時俱進提高干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

“人不怕犯錯誤，只要能改還是好同志。” 相信大多數(shù)干部經(jīng)過“回爐鍛造”都能夠“淬火成金”，走上新的工作崗位，需要指出的是，對于那些能夠正確認識自己，切實改正錯誤的干部，不能一“下”了之，放任自流，更不能“一棍子打死”，而是要根據(jù)“人盡其用”、“人崗相適”的原則，這樣才能，激活干部隊伍“一盤棋”。這，才是最終目的。（李勝）